Todo dia no trabalho você tem decisões a tomar. Seus talentos dominam a tomada de decisões. Talento é frequentemente descrito como uma aptidão ou capacidade natural especial. Sobretudo para os propósitos de desenvolvimento profissional, o talento pode ser definido como qualquer padrão recorrente de pensamento, sentimento ou comportamento. Você sabe identificar o talento mais desejado no mercado Tech do Brasil?
Os pontos fortes de um indivíduo nada mais são que a combinação do talento, conhecimento e técnicas.
Diferença entre Talento e Conhecimento
Como citado anteriormente, os Talentos (bagagem inerente) são padrões naturalmente recorrentes de pensamento, sentimento ou comportamento. Em suma, já o Conhecimento (bagagem cognitiva) é oriundo dos fatos e lições aprendidas durante a vida profissional e/ou pessoal. E por fim, as Técnicas tratam-se dos procedimentos de uma determinada atividade, ou seja, o passo-a-passo de um processo que foi estudado e aprendido.
Portanto, assim sendo, se você é naturalmente competitivo, isso é um talento. Logo, se é responsável, curioso, disciplinado, organizado trata-se de manifestações que são consideradas talento quando usadas produtivamente.
Mas como eu descubro qual talento é o mais desejado no mercado tech do Brasil?
Já identificou qual é a sua reação primaria recorrente? Qual a sua resposta predominante? Ou seja, qual a sua primeira resposta?
Muitos psicólogos e gestores com experiência sugerem uma busca interior para realizar efetivamente o autoconhecimento. Contudo, feita essa reflexão, comece a monitorar suas reações espontâneas, imediatas, diante das situações na qual se depara no dia-a-dia. Portanto, essas reações revelam a existência de fortes conexões mentais que ajudam a identificar qual o seu real padrão natural.
Devemos potencializar os pontos fortes ou desenvolver os pontos fracos?
Logo, lembrando que o maior espaço de crescimento individual está nas áreas onde seus pontos fortes prevalecem. Portanto, é possível concluir que a construção dos pontos fortes é singular, pois tem como base o talento, capacidade de aprendizado, a bagagem cognitiva e inerente de cada pessoa.
Em suma, sabendo que os talentos são únicos e permanentes, cabe a você definir para qual direção deve-se remar rumo ao sucesso.
Portanto, já mapeou os talentos? Agora, aprofunde no tema de inteligência emocional no mercado Tech Brasil com Daniel Goleman.
Fonte: LinkedIn
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