O Mercado Tech Brasil faz uma análise do porquê após layoffs, as empresas Tech retomam contratações.
No cenário dinâmico de 2023, mais de 240 mil profissionais foram impactados por uma onda de demissões em massa. No entanto, surpreendentemente, as empresas de tecnologia não apenas resistiram ao vento cortante das demissões. Mas também, continuaram a contratar, desafiando as expectativas.
Empresas Tech retomam contratações
Contudo, este fenômeno levanta uma intrigante questão: o que está por trás desse comportamento aparentemente contraditório? Pois, para desvendar esse enigma, adentramos no mundo da inovação incessante e das constantes evoluções que caracterizam o setor de tecnologia. Vamos explorar juntos os motivos que impulsionam essa notável resiliência e persistência.
O Ciclo Incessante da Inovação Tecnológica
Para decifrar o motivo pelo qual as empresas de tecnologia ainda estão contratando, mesmo após demissões em massa, é crucial compreender o ciclo incessante da inovação que impulsiona esse setor. Apesar das quedas, as vagas na área de tecnologia continuam acima dos níveis pré-pandemia.
Nível de emprego em ocupações de informática e matemática, janeiro de 2020 – fevereiro de 2023.
Há evidências que sugerem que, para a grande maioria dos trabalhadores despedidos, o curso dos acontecimentos os reconduz ao campo da tecnologia. Contudo, a pesquisa tenha sido publicada antes das demissões em massa no início de 2023.
Em suma, a empresa de inteligência de força de trabalho Revelio Labs revelou que, três meses após receberem os avisos de demissão, mais de 3/4 dos trabalhadores demitidos conseguiram encontrar outro emprego, de acordo com um relatório de dezembro.
Antecipação no Mercado Tecnológico
“A rápida evolução tecnológica exige que as empresas estejam sempre à frente da curva. Para isso, elas precisam manter equipes qualificadas que possam criar soluções inovadoras e se adaptar a mudanças em um ritmo acelerado.
Depois de um aumento significativo, o número de ofertas de emprego em tecnologia está se aproximando do nível pré-pandemia.
Variação percentual nas ofertas de emprego, desde 1º de fevereiro de 2020.
Reconfigurando a Força de Trabalho: Uma Perspectiva Diferente
Segundo Jimit Arora, para algumas empresas, as demissões em massa foram mais um reajuste na força de trabalho. Contudo, elas eliminaram mais cargos seniores, ao mesmo tempo em que mantiveram talentos técnicos de nível júnior e pleno.
Portanto, é bem provável que isto se repercuta, moldando a dinâmica do mercado de trabalho em geral.
Contudo, apesar da persistente crise de talentos, estratégias como treinamento e reajustes salariais estão sendo adotadas para preencher vagas no setor de tecnologia.
Pois, mesmo com mais de 240 mil demissões em grandes empresas de tecnologia, o setor projeta crescimento em 2023. Logo, de acordo com a agência Gartner, os gastos globais em TI devem atingir US$ 4,5 trilhões no mesmo ano, um aumento de 2,4% em relação a 2022, embora essa projeção seja mais conservadora do que as estimativas anteriores.
Em suma, especialistas indicam que o setor focará em automação e low code para otimizar operações em resposta à nova realidade econômica.
Projeções dos Desafios e Oportunidades na Era Digital
“As demissões em massa podem ser devastadoras para os profissionais afetados, mas também podem abrir portas para novas oportunidades.
Em um horizonte de cinco anos, o mercado de tecnologia demandará quase 800 mil talentos.
Considerando que apenas 53 mil pessoas se formam anualmente em cursos voltados para a tecnologia, e a demanda média anual é de 159 mil profissionais de TI e Comunicação, o Brasil enfrenta um desafio significativo. Logo, essa é a conclusão do estudo “Demanda de Talentos em TIC e Estratégia ΣTCEM”, divulgado pela Brasscom.
Portanto, o relatório previa que as empresas de tecnologia necessitariam de 797 mil talentos de 2021 a 2025. Entretanto, com a formação de profissionais aquém da demanda, a projeção indicava um déficit anual de 106 mil talentos – totalizando 530 mil em cinco anos.
A Revolução Digital e suas Implicações nas Contratações
“A revolução digital é um dos principais impulsionadores das contratações no campo da tecnologia. Empresas de diversos setores estão em busca de aprimorar sua presença online e integrar soluções tecnológicas em seus modelos de negócio.
Portanto, especialistas acreditam que as empresas que realizaram demissões em massa tendem a recontratar, porém com salários mais baixos.
Contudo, as exigências dos cargos demandarão um esforço mais concentrado no desenvolvimento da força de trabalho. A questão é se as empresas levarão isso em consideração, ou se veremos (como já estamos vendo) contratações por valores substancialmente abaixo do mercado. Isso pode resultar na contratação de profissionais menos qualificados ou na subutilização do potencial dos talentos, que certamente não se desdobrarão.
Apesar das demissões em massa, as empresas de tecnologia mantêm um foco incansável na qualidade de seus produtos e serviços. No entanto, parece que não estão considerando devidamente o custo de contratar um profissional capaz de entregar a qualidade necessária.
Em suma, as empresas de tecnologia estão optando por demissões por duas razões principais: a situação econômica e uma transformação estrutural nas organizações.
No que tange à situação econômica, as empresas do setor necessitam de investimento. Com a inflação elevada e os juros altos, os processos de obtenção de crédito e financiamento para esse crescimento se tornam mais onerosos, afetando até mesmo o quadro de funcionários.
Já em relação à reestruturação, muitas delas contrataram profissionais a valores muito elevados, e agora alegam que isso contribuiu para os cortes.
Houve um período em que a escassez de profissionais qualificados em tecnologia frente à alta demanda de serviços levou as empresas a oferecerem salários muito altos para atrair talentos. Agora, é provável que passem a praticar valores mais alinhados com o mercado.
Ganhos quando Empresas Tech retomam contratações
Diante das demissões em massa e desafios econômicos, o setor de tecnologia demonstra resiliência e crescimento contínuo. A revolução digital tem se revelado como um dos principais motores das contratações, mesmo que algumas empresas recontratem a valores mais baixos.
Logo, a busca por profissionais de tecnologia se estende além das empresas do setor, com diversas áreas reconhecendo a necessidade de especialistas para modernizar e aprimorar suas operações. Em 2023, esse movimento deve se destacar, evidenciando a crescente demanda por talentos tecnológicos.
Portanto, à medida que as empresas de tecnologia continuam a moldar nosso mundo, o ciclo de inovação persiste, impulsionando contratações em um setor que nunca permanece inativo.
Fonte: imagem capa e Matéria Relacionada.
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